ANKARA (İGFA) – Çalışanlara Yönelik Orta Vadeli ProgramEk Emeklilik Sisteminin (emeklilik döneminde ek gelir yaratacak ve çalışma süresi boyunca yaşam standardının korunmasını sağlayacak) önemli ayaklarından biri. TES) oluşturuldu.
Otomatik katılım sistemi patronun da katkısıyla ikinci kademe emeklilik sistemine dönüşecek. TES kurulmuş olacak. Patronun mevcut yükünü artırmayacak bir katkı formülü ortaya konulurken, tamamlayıcı emeklilikte maaşı düşük olanlardan daha az, maaşı yüksek olanlardan ise daha fazla kesinti yapılması öngörülüyor. ÇalışanSistemden emekli olduklarında sistemden kademeli olarak çıkış hakkı da seçeneklerin ortasında yer alıyor.
Kıdem tazminatı korunacak
Kıdem tazminatına konu geçmiş döneme ait tüm haklar gizli kalacaktır. Yazıda patron, personel ve devlet katkısının yüzdesi açıklığa kavuşturulacaktır. Çalışanın işyerinden bir yıldan az süreyle ayrılması durumunda kişisel fon hesabında yalnızca çalışanın katkı payı kalacaktır. Bir yıldan fazla çalışılan işyerinden istifa edilmesi halinde, fon hesabına yatırılan primler hesapta kalacak ve fonlar faiz üretmeye devam edecektir.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK İÇİN 60 YAŞ ŞARTI
Tamamlayıcı emeklilikte 60 yaş ön plana çıkmaktadır. Çalışan emeklilik yaşına geldiğinde Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olacak ve 60 yaşını doldurduğunda TES kapsamında ikinci emekli maaşını da alacaktır. Her iki aylıktan da herhangi bir kesinti veya oransal kesinti yapılmaksızın alınabilmektedir. On yıl veya 25 yıl çalışmış olanlardan 60 yaşını doldurduklarında fon hesabındaki prim kesintisi yapılacaktır.
